ESPÍRITU EMPRENDEDOR

Análisis del Libro de Rafael Alcaraz Rodrìguez:

El Emprendedor de Éxito

Resumen

Este ensayo está enfocado para explicar que  un emprendedor, tipos de emprendedores y características de los mismos para tener claro cuáles son funcionalidad; un emprendedor es aquella persona que tiene las cualidades de crear, innovar, construir sus sueños para poder obtener un servicio o producto que sea empleado por la sociedad.

Los emprendedores son promotores de progreso, agentes de cambio social que de una u otra manera contribuyen con el desarrollo. 

Al trabajar en empresas  existentes, los intraemprendedores, en este caso, contribuyen con su productividad, con la calidad de sus productos o servicios, con la eficiencia de sus procesos. A cualquier país le conviene que sus empresas sean competitivas; esa competitividad es directamente proporcional a la actitud emprendedora que posea el talento humano que en las organizaciones labore. Lo mismo ocurre en organizaciones con objetivos diferentes a la producción de bienes y servicios. En todo organismo en el que haya ineficiencia, excesiva burocracia, donde la ley del mínimo esfuerzo sea la premisa, son necesarios emprendedores íntegros, personas altamente motivadas a la solución de la gran cantidad de problemas existentes.

Desarrollo del tema

En el primer capítulo “Espíritu emprendedor” el autor realiza un análisis de distintas definiciones de que es un emprendedor.  Con el fin de hacer conocer las características importantes que posee un emprendedor, las diferencias entre tipos de emprendedores y la manera correcta de como emprender con éxito, por lo que es importante conocer que es un emprendedor y que es emprender.

En el primer capítulo analizado el autor hace mención de la definición del termino emprender, Emprender  es un término  que tiene múltiples aceptaciones, esto es  según en el  contexto  en el que se emplee.

En mi opinión  emprender es  empezar  a hacer una cosa determinada, que exige  mucho esfuerzo y trabajo, también  podría decir que es una capacidad  o actitud de percibir una necesidad, de crear una solución que satisfaga dicha necesidad y de aplicar esa solución para obtener resultados reales.

Drucker (1989) ,Say(1800) y Ronstadt (1985) lo definen según dos contextos en el ámbito de negocios y en el académico, en el ámbito de los negocios un emprendedor pude ser considerado como el propietario de una empresa que es un buen administrador y dirige sus esfuerzos a alcanzar un objetivo colectivo con fines de lucro y por otro lado en el ámbito académico define emprender como un conjunto de características que hacen actuar a una persona de manera determinada y tiene cualidades para visualizar, definir y alcanzar objetivos. En si los autores concuerdan que emprender es un acto de un pensamiento planificado que orienta su esfuerzo hacia objetivos determinados en busca de un beneficio.

Otros autores como Link (1989) , Hatten (1997), Morris y Kuratko (2002) agregan que un emprender también es el acto de asumir responsabilidades , tomar decisiones y  optimizar el uso de recursos y de esa manera obtener resultados factibles y dar un valor agregado a su trabajo. Un emprendedor es capaz de ignorar distracciones y enfocarse en la materialización de sus ideas y hacerlas realidad, además es capaz de ver oportunidades donde otros solo ven obstáculos.

En fin los autores tienen varias definiciones y aceptaciones de la palabra emprender  pero en definitiva podemos decir que el acto de emprender permite crear soluciones innovadoras y rentables a una necesidad determinada y la persona que emprende debe gozar de un conjunto de características que lo diferencian de los demás y las que determinaran su éxito o fracaso.

CARACTERÍSTICAS DEL EMPRENDEDOR 

ANDREA BARRIGA, 2018,BlogRumboAlMundoDelTrabajo

Un emprendedor posee una serie de características importantes que lo definen y los distinguen de otras personas por lo que John Kao (1989) define una serie de características muy particulares como: 

* Compromiso total, determinación y perseverancia.

* Capacidad para alcanzar metas.

* Orientación a las metas y oportunidades.

* Iniciativa y responsabilidad.

* Persistencia en la solución de problemasç. 

* Realismo, Autoconfianza.

* Altos niveles de energía.

* Busca de realimentación.

* Control interno alto.

*Toma de riesgos calculados.

* Baja necesidad de estatus y poder.

* Integridad y confiabilidad.

* Tolerancia al cambio.

También el autor define  5 características  importantes que a su vez  lo define con acciones según sus características :

´1. Factores motivacionales: Necesidad de logro - Necesidad de reconocimiento - Necesidad de desarrollo personal - Percepción del beneficio económico - Baja necesidad de poder y estatus -  Necesidad de independencia - Necesidad de afiliación o ayuda a los demás y  Necesidad de escape, refugio o subsistencia.

2.Características personales: Capacidad de decisión, Aceptación de riesgos moderados, Orientación hacia la oportunidad , Estabilidad emocional/autocontrol , Orientación hacia metas específicas , Locus de control interno ,  Tolerancia a la ambigüedad/incertidumbre, Es receptivo en sus relaciones sociales, Posee sentido de urgencia/tiempo valioso, Honestidad/integridad y confianza,  Perseverancia/constancia , Responsabilidad personal , Es individualista , Es optimista.

3. Características Física: Energía , Trabaja con ahínco.

4. Características intelectuales: Versatilidad/flexibilidad, Creatividad/imaginación/innovación, Búsqueda de la verdad e información, Planificación y seguimiento sistemático de resultados , Capacidad para analizar el ambiente (reflexión), Visión comprensiva de los problemas , Capacidad para solucionar problemas y  Planificación con límites de tiempo 

5.Competencias generales: Liderazgo, Orientación al cliente, Capacidad para conseguir recursos,  Gerente/administrador de recursos ,  Patrón de factores de producción ,  Exige eficiencia y calidad , Dirección y gestión de la empresa y  Red de contacto • Comunicación 

En autor enfatiza que estas características anteriormente señaladas hacen aún más difícil establecer una definición del término emprender, debido a que no solo es poseer estas características si no saber sacarlas el máximo provecho a cada uno de ellos.

TIPOS  DE EMPRENDEDORES 

Mediante el análisis del capítulo el autor cita a Schollhammer (1980), donde este divide a los emprendedores en cinco diferentes tipos que son: Administrativo.- Hace uso de la investigación y del desarrollo para generar nuevas y mejores formas de hacer las cosas;  Oportunista.-Busca constantemente las oportunidades y se mantiene alerta ante las posibilidades que le rodean; Adquisitivo.-Se mantiene en continua innovación, la cual le permite crecer y mejorar lo que hace; Incubadora.- Su afán por crecer y buscar oportunidades y por preferir la autonomía, crea unidades independientes que al final se convierten en negocios nuevos, incluso a partir de alguno ya existente y  Imitador.- Genera sus procesos de innovación a partir de elementos básicos ya existentes, mediante la mejora de ellos.

Cada tipo se caracteriza en llevar a cabo un tipo de emprendimiento de manera diferente, aprovechando las diferentes fortalezas del emprendedor.Conociendo esto se puede saber que un emprendedor se define según las actitudes y forma de resolver problemas para llegar al éxito.

CONCLUSION

Con la presente análisis  del capítulo 1  se llega a la conclusión de que toda persona puede emprender su propia idea o negocio siempre y cuando tenga ese ánimo y valor de seguir adelante a pesar de los obstáculos que se le presente para que en un futuro logre ser una gran empresario exitoso y que pueda abrir más puertas en el campo laboral a muchas más personas.

El emprendedor no es aquella persona que se rinde a la primera oportunidad, todo lo contrario es esa persona que da todo de si por prosperar y sacar a flote su idea de negocio sin importar las barreras que se le presente.

BIBLIOGRAFÌA

Alcaraz , R. (2011). El Emprendedor de Exito . Mexico: Mc Graw Hill.